Блог

Российский рынок консалтинга: скорее жив или почти мертв? Обзор текущий ситуации и анализ трендов

Глобальные HR-тренды 2022 года и российская специфика в этой области

Концепция изменений для реализации стратегии цифровой трансформации

Правильный набор конкурентоспособных способностей – мощный драйвер развития, как стратегического, так и операционного. В то же время, деградация способностей может разрушить бизнес-модель, какой бы благоприятный фон не обеспечивала корпоративная культура.

Переосмысление и перестройка системы обучения, внедрение современных и эффективных практик, развивающих персонал и компанию в целом

Постковидная повестка включает большое число новых вызовов для бизнеса.​ В немалой степени это затрагивает HR-функцию, что позволяет поставить вопрос о ее пересборке в соответствии с изменившимися HR-приоритетами

Есть ли такой профиль? Может ли он быть универсальным для крупной корпорации и малого предприятия, есть ли страновые, региональные, постковидные и прочие различия? И кто должен формировать такой профиль, да и зачем?

Разработки стратегии найма в компании с опорой на ценностное предложение для работника

Исследование компании Gartner

Роль HR в современном мире и направления изменения приоритетов службы по работе с персоналом

Развитие бизнеса в пост-коронавирусную эпоху

Антикризисный консалтинг в условиях карантина

Доклад Udemy for Business

Доклад старшего директора компании SumTotal

В чём смысл цифровой трансформации на самом деле

Оптимальный набор гибких навыков для современных условий развития бизнеса в РФ

Исследование HR-дизайн, I полугодие 2019 года

Рефрейминг компании

Интервью с Брайаном Кропом, вице-президентом группы Gartner Research & Advisory

Хайп или новая реальность?

Трансформация Кадрового агентства

Цифровая трансформация компании

Диагностика и понимание составных элементов корпоративной культуры

Какие HiPo-навыки будут в центре внимания работодателей уже завтра

Рынок в турбулентном состоянии

HR Business Partner – это кто? Урок от Coca-Cola.

Как мы его видим

Может быть уже пришла пора отказаться от неё?

Проблемы «Директора по развитию»

Rediscovering HiPo

Два директора

Чем новые технологии могут нам помочь

Что такое дизайн-мышление и как оно применяется сегодня в HR

Как огромная компания использовала в HR метод, раньше применявшийся только для создания IT-решений, и что из этого получилось