HRdesign
Есть вопросы?
Перезвоним и проконсультируем
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных и соглашаетесь с политикой конфиденциальности

Дизайн-подход к подбору ключевых сотрудников

Новые HR-решения на базе анализа текущих потребностей и стратегии развития вашей компании

Что такое HR-дизайн?

Основывается на использовании дизайн-мышления в бизнес-среде
Подразумевает многократное тестирование HR-решений для создания оптимальных HR-систем
При этом каждый вариант решения необходимо тщательно проверять на предмет точного соответствия потребностям бизнеса
HR-design — это трудоёмкий и ресурсоёмкий процесс, который часто невозможно запустить самостоятельно в отдельно взятой компании в силу объективных и субъективных причин

Кто такие HiPo-сотрудники?

HiPo (от англ. High Potential) - это сотрудник с высоким потенциалом для достижения плановых задач и превышения стандартных показателей.
Способны к развитию бизнес-процессов и систем, с которыми они взаимодействует, а также к саморазвитию
Имеют компетентности в смежных областях, отличаются от обычных профессионалов объёмным видением задач
Извлекают синергию из всех доступных им ресурсов

HiPo в цифрах

(в среднем по рынку)
< 5%
от общего числа сотрудников составляют HiPo
до 80%
всей прибыли компании приносят HiPo-сотрудники
на 100%
быстрее растёт выручка организации, во главе которой стоят HiPo

Что мы предлагаем?

Наш подход не имеет аналогов в сфере рекрутмента
HR-дизайн
Мы предлагаем рекрутмент с предварительным консалтинговым циклом. Наш подход использует дизайн-мышление и учитывает как текущие, так и долгосрочные цели вашего бизнеса.
Разработка требований к вакансии
Формирование правильной команды — залог успеха компании. Мы помогаем определить необходимый и достаточный набор компетентностей для руководителей среднего и высшего звена.
HiPo-менеджмент
Берем на себя подбор HiPo-управленцев, которые обеспечат качественное улучшение процессов, систем и эффективности команды. Разрабатываем документацию, должностные инструкции и другие необходимые материалы.

Почему мы?

Потому, что мы оказываем качественно новые услуги на HR-рынке
Стратегический подход
У конкурентов нет внутреннего анализа бизнес-модели, стратегии компании и бизнес-процессов, а также ролей в команде.
Мы лучше, чем традиционные HR-агентства
Конкуренты считают, что лучше заказчика понимают, кто ему нужен, раз он обратился к ним за помощью. Наши подход - изучить приоритеты бизнеса заказчика в целом и найти оптимальное решение.
Мы эффективнее, чем HR-служба компании
HR-служба заказчика (а зачастую и линейные менеджеры) не обладает компетентностью в стратегическом менеджменте, чтобы сформулировать требования к вакансии с учетом видения развития компании собственниками, стратегического, операционного и проектного менеджмента.
Многоуровневая оценка кандидатов
У нас есть авторская методика деловой оценки кандидатов на вакантные должности в соответствии с процессным анализом и их ролью в команде.

Как мы работаем?

Процесс рекрутинга HR-HiPo
1
Анализ бизнес-модели
По результатам экспресс-анализа бизнес-модели компании Заказчика разрабатываем перспективный функционал вакансии
2
Процессный анализ
Уточняем функционал вакансии в соответствии с декомпозицией бизнес-процессов и ролью в команде
3
Список компетенций
Формируем список приоритетных компетенций
4
Описание вакансии
Формирование описания вакансии и должностных инструкций
5
Поиск кандидатов
Поиск кандидатов в соответствии с разработанными требованиями
6
Шорт-лист кандидатов
Первичный анализ резюме, сопроводительных писем, портфолио и рекомендаций
7
Деловая оценка
Деловая оценка отобранных кандидатов по авторской методике в соответствии с процессным анализом и ролью в команде
8
Представление кандидатов
Представление кандидатов заказчику в соответствии с набранными ими рейтингами

Что вы получите?

Высокопроизводительных HiPo-сотрудников
Мы подберём кандидатов с учетом анализа текущих потребностей и стратегии развития вашего бизнеса.
Оценку текущей HR-эффективности бизнеса
При помощи экспресс-аудита мы укажем на проблемные места в стратегии, операционной деятельности, HR-процессах и корпоративной культуре.
Помощь в реализации ваших идей
Старая команда имеет тенденцию к инерционности, нужны драйверы изменений. Мы найдём кандидатов, которые запустят эти драйверы!
Повышение эффективности и продуктивности
Наши HiPo-кандидаты снизят уровень сопротивления изменениям, повысят производительность труда команды.
Должностные инструкции
Для каждого кандидата мы разработаем детальные должностные инструкции с учетом не только его текущей роли в операционной деятельности компании, но и направленные на развитие бизнеса.
Долгосрочный рост компании
Мы будем продолжать искать сотрудников для усиления процессов, которыми управляют ранее рекомендованные нами кандидаты, и отслеживать их прогресс, проводя внешнюю оценку и курируя индивидуальные программы развития.

Что даёт дизайн-мышление для бизнеса?

(данные в среднем по рынку)
82%
компаний подтвердили связь между креативностью и достигнутыми бизнес-результатами
69%
компаний считают, что дизайн-мышление делает их инновационные процессы более эффективными
на 219%
выше доходность у компаний, использующих дизайн-мышление как драйвер роста
А кто ещё использует дизайн-мышление?
Наши контакты
info@hr-design.ru
+7 (499) 381-0375
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности
Made on
Tilda