HRdesign
Есть вопросы?
Перезвоним и проконсультируем
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных и соглашаетесь с политикой конфиденциальности
Job market trends 2018−2019

Тренды рынка труда 2018−2019

Сложно говорить о каких-либо трендах в отсутствие реперезентативных достоверных данных в масштабах РФ. Данные Росстата, мягко выражаясь, отражают политические предпочтения руководства страны, а переподчинение этого ведомства Министерству по экономическому развитию только услиливает недоверие к официальной статистике. Многочисленные обзоры рынка труда, проводимые уважаемыми кадровыми агентствами, например Hays, в эпоху Big Data, вряд ли можно считать репрезентативными, а соответственно и достоверными.
Параметры проведения исследования рынка труда компанией Hays
При оценке трендов и прогнозировании изменений на рынке труда нам представляется, в первую очередь нужно адекватно оценивать макроэкономические факторы, которые однозначно определяют структуру занятости, готовность рынка предъявлять спрос на определенные группы профессий, демографические факторы, формирующие предложение со стороны трудоспособного населения, качество трудовых ресурсов, отток квалифицированных специалистов из страны («утечка мозгов») и деловую активность в стране в целом.

Кроме того, необходим массив данных по всем регионам страны, позволяющий отследить реакцию работодателей и работников на вышеуказанные факторы. Итак, постараемся очертить контуры макроэкономических трендов и их влияние на рынок труда.
Реальные темпы роста ВВП оцениваются многими экспертами на уровне 1%, что вполне может говорить о продолжающейся стагнации экономики. Падение доходов населения, продолжающееся шестой год, коррелирует с общим состоянием экономики. Эти факторы в свою очередь влекут падение спроса со стороны покупателей. Меры по сдерживанию инфляции, в интерпретации кредитно-денежной политики ЦБ РФ, не способствуют кредитованию в силу высоких процентных ставок, включая ставки по ипотеке. Это также непосредственно сказывается на деловой активности малого и среднего бизнеса. Кроме того, рост налогового бремени, как на население, так и на бизнес в силу представления нашего правительства о наличии огромных средств у населения, которые не задействованы в экономическом обороте. Все вышеуказанное заставляет работодателей в целом думать об оптимизации и снижает спрос на рабочую силу.

Продолжается тренд на изменение состава участников рынка. Доля предприятий с госучастием растет, многие субъекты малого и среднего бизнеса (да и крупного, например сеть «Магнит») либо становятся субъектами поглощения со стороны госпредприятий, либо уходят с рынка.

Говоря о демографических изменениях в этой связи, отмечаем общее старение рабочей силы в предприятиях госсектора и с государственным участием. Во многом этот тренд усилили решения по изменению сроков выхода работников не пенсию, незначительная индексация заработных плат, либо ее отсутствие. Вместе с этим наблюдается серьёзный переток рабочей силы (миграция) в городские агломерации, что создает избыточное предложение со стороны низкоквалифицированных работников, затрудняя отбор при рассмотрении кандидатов на замещение вакантных должностей.
Свыше 80% работодателей, по данным разных источников, жалуются на трудности в подборе квалифицированных кадров, что косвенно свидетельствует о боязни опытных работников сменить работу и выйти на рынок труда, высокой конкуренции на этом рынке в силу уже упомянутой оптимизации и снижении деловой активности, низком качестве подготовки специалистов, недостаточности навыков и умений.

«Утечка мозгов» - усиливающийся тренд. Недавнее исследование «Левада-центра» установило, что среди желающих покинуть РФ доля молодежи в возрасте 18 – 24 года составила 41%. Это говорит о потенциальной нехватке квалифицированных кадров на рынке труда среди поколения Z, априори нацеленного на современные технологии и развитие.

Попробуем смоделировать реакцию малого и среднего бизнеса, а также крупных госкорпораций на вызовы внешней среды в технике design-мышления, а потом наложим эти модели поведения на репрезентативные данные о спросе и предложении на рынке труда.
За данными обратимся к известной работной платформе HH.ru. Судя по данным этого агрегатора, в его распоряжении 557 000 вакансий и 38 000 000 резюме. Даже если эти цифры уменьшить в 10 раз, мы получим весьма репрезентативную выборку по динамике изменений спроса и предложений на рынке. Итак, посмотрим на тренды в спросе (изменение количества вакансий) и предложении (изменение количества резюме) на рынке труда.

Очевидно, что госсектор вместе с госкорпорациями и аффилированными структурами в наибольшей степени влияет на спрос и предложение на рынке труда. Это особенно ярко проявляется в спросе на работников в сфере «Безопасность» (прирост на 72%), увеличение предложений в сферах «Добыча» и «Транспорт и логистика». Профиль соискателя, обеспечивающего спрос в этих областях, все больше отражает тренд на старение рабочей силы. 34% кандидатов имеют стаж свыше 15 лет.

Падение спроса и сокращение деловой активности не отразились на востребованности специалистов в области продаж. Хотя тренд показывает увеличение всего на 2%, по абсолютному показателю (наличие новых вакансий) это — явный лидер на рынке труда. Мы объясняем такой высокий уровень востребованности «продажников» и продавцов стремлением макисимизировать прибыли у среднего и крупного (в области ритейла) бизнеса.
Рынок предъявляет спрос на работу в госструктурах, госкорпорациях (48%) и домашнем персонале (47%). Мы рассматриваем этот тренд как последствия оптимизации и миграционных процессов.
Второй категорией в списке наиболее востребованных специалистов, но с большим отрывом (по числу вакансий) находятся специалисты по информационным технологиям, интернету и телекому (+13%). На этот довольно низкий запрос рынок отвечает предложением, превышающим спрос в 2 раза (28%). Этот разрыв объясняется относительно малой востребованностью, которую предъявляют рынку малый и средний бизнес в силу оптимизации и сокращения расходов на IT, а также низкими темпами автоматизации крупного околосударствленного бизнеса, его сосредоточенностью на лоббировании преференций, а не IT-развитии. Мы усматриваем связь желания покинуть страну среди значительной части студентов и молодых специалистов, а также трудности в поиске HiPo-работников с отсутствием опережающего спроса как раз на эту категорию работников.

В тоже время в топе спроса такая категория, как «Начало карьеры, студенты», что косвенно свидетельствует о той же оптимизации и проблеме оценки качества мигрантов.

Выход в минус по итогам года показателей востребованности специалистов в области «Банки, инвестиции, лизинг» (-3%) и «Страхование» (-9%) — свидетельство свертывания активности в этих секторах и отражение трудности кредитования, а, соответственно, развития бизнеса в целом.

Резюме

Рынок труда находится в турбулентном состоянии: предложение опережает спрос, а влияние макроэкономических факторов и реакции на них бизнеса приводят к диспропорциям, подающим ложные сигналы как процессам в области подготовки кадров, так и востребованности ключевых работников для технологического развития отраслей. Малый бизнес, тем не менее, ищет свои ниши и развивается в значительной степени на оптимизме своих учредителей и инвесторов.

Здесь вполне могут быть востребованы HiPo-руководители. Роль этих работников может быть ключевой и в среднем бизнесе, где такие skills, как «объемное видение задач бизнеса» и «самомотивация на развитие» могут придать новое дыхание компаниям, испытывающим пресс внешней среды. Не спроста в требованиях к вакансиям все чаще попадается «опыт работы в стартапах» и «умение находить новые направления бизнеса».
Команда HRdesign готова определить недостающие компетенции бизнеса и подобрать соответствующих HiPo-руководителей для его развития даже в самых сложных экономических условиях.
Made on
Tilda