В целом неплохое решение, особенно в части указания на приоритеты в деятельности такого HR-руководителя, отраженные в названии должности. Однако опять, из этого назначения на вытекает решение проблемы. Нужна новая экспертиза, носителем которой как раз и выступает Грейс, нужны оргрешения, повышающие операционную эффективность HR-процессов в недавно созданном представительстве, ну и, конечно, нужна активная анти-covid повестка в деятельности компании.