Совсем не очевидное решение. Для HiPo, коим без сомнения является Эндрю, свойственно объемное видение ситуации, кросс-дисциплинарный подход, skills во многих областях менеджмента, зрелый эмоциональный интеллект и, конечно, креативность. Все это позволяет HiPo-руководителю быть эффективным и решать проблемы. Наиболее востребованным soft skill для топ-руководителя является установка на развитие (growth mindset), подкрепленный высокими коммуникативными способностями и эмпатией.
Эндрю, безусловно, на своем месте и лучше других понимает специфику локального рынка. Его замена – потеря темпа для российского представительства HDC.